Open trainingen

Itasc Nederland biedt haar signature trainingen ook actief aan als ‘open trainingen’. Dit zijn trainingen waar onze opdrachtgevers individueel deelnemers voor kunnen inschrijven tegen een tarief per persoon. Misschien heeft u binnen de organisatie een ontwikkelingsvraag maar onvoldoende deelnemers om daar een ‘in company training’ van te maken. Itasc Nederland faciliteert hier graag in en maakt twee gedegen trainingen, waar betrokkenen van verschillende organisaties de eigen en elkaars ontwikkelingsvraag in herkennen.

Het voordeel van open trainingen is dat een deelnemer in de keuken van andere organisaties kan kijken en daar van leren. Tevens geeft het een platform waar de deelnemer niet bang hoeft te zijn om kwetsbare informatie te delen met de eigen collega.

Itasc kiest ervoor om drie trainingen aan te bieden die elkaar versterken maar die ook los van elkaar kunnen worden gevolgd. De drie trainingen zijn:

1. Persoonlijk Leiderschap

2. DISC

3. Beïnvloeden en Beïnvloed worden

Kijk op de inschrijfpagina voor beschikbare data

Persoonlijk Leiderschap

De ruggengraat training is en blijft Persoonlijk Leiderschap. Een training die antwoord geeft op de vraag:

Wie ben ik, wat wil ik en hoe ga ik het bereiken?
Geen enkele organisatie zal kunnen veranderen als de individuele medewerkers niet mee willen veranderen. Tevens is verandering moeilijk af te dwingen. Het is iets wat opgeroepen kan worden en wat begerenswaardig moet worden gemaakt. Itasc faciliteert de deelnemers hier verder mee aan de slag te gaan.

Persoonlijk Leiderschap helpt je om jouw doelen en dromen, zowel in het werk als privé, te realiseren. Persoonlijk Leiderschap vraagt je om echte, soms moeilijke, keuzes te maken die er toe leiden dat je geluk, succes en balans vindt.

De noodzakelijke voorwaarde daarvoor is dus leiderschap en dat heeft zowel betrekking op jezelf als op de positieve invloed die je uitoefent op je omgeving. Want het bereiken van onze eigen doelen is vaak afhankelijk van de mate waarin we in staat zijn anderen te helpen bereiken wat zij willen.

Voor verdere informatie: Persoonlijk leiderschap

DISC

Het DISC Persoonlijkheids Model is een model dat universele gedragsstijlen inzichtelijk en toepasbaar maakt. Onderzoek heeft aangetoond dat gedragskarakteristieken in vier hoofdstijlen gegroepeerd kunnen worden. Mensen met dezelfde stijl neigen dezelfde gedragskenmerken te hebben. Natuurlijk variëren mensen met dezelfde stijlen qua intensiteit van hun stijl. Naast de hoofdstijl, zullen mensen ook in meer of mindere mate tendensen uit andere stijlen laten zien.

Voor verdere informatie: DISC

Beïnvloeden en beïnvloed worden

In de leergang ‘Beïnvloeden en beïnvloed worden’ staat de persoonlijke effectiviteit van de manager, adviseur, leidinggevende en andere professionals centraal. Juist in deze turbulente tijden blijkt dat er in leidinggevende posities extra behoefte bestaat helder inzicht te hebben vanuit welke houding en gedrag men effectief afdeling- en organisatiedoelen kan realiseren. Als professional ‘in je kracht staan’ en vervolgens op een effectieve manier je invloed vergroten naar collega´s, medewerkers, en de organisatie als geheel is het uitgangspunt in de leergang Beïnvloeden en Beïnvloed worden.

Voor verdere informatie: Beïnvloeden en beïnvloed worden