Training & CoachingMBTIMBTI voor teams
Doel
Teams en organisaties krijgen inzicht in hoe ze effectiever en met meer plezier succesvoller kunnen zijn.
Voorbereiding
De deelnemers hebben de MBTI® workshop: “ken je sterktes en je talenten” gevolgd of zijn bekend met de MBTI® begrippen. Op basis van deze kennis bepalen de deelnemers het hun best passende type. Op basis hiervan ontvangen ze een MBTI® step II rapport. Dit rapport geeft het individu een dieper inzicht in zijn voorkeuren. Dit komt de beschrijving van het team- of organisatietype ten goede. Op basis van deze informatie maken we een MBTI® teamscan. Deze vormt samen met de specifieke vragen van de opdrachtgever de basis voor deze workshop.
De workshop
Wanneer we de voorkeuren van de individuen in een team of organisatie kennen, kunnen we een optelsom maken van deze voorkeuren om het team- of organisatietype vast te stellen. Het teamtype laat zien wat de kwaliteiten zijn en welke mogelijke blinde vlekken er zijn.
Vervolgens maken we een inventarisatie van de verschillende teamrollen en de mogelijke valkuilen die hierbij horen. Samen met het team gaan we op zoek naar kansen en verbeterpunten om de effectiviteit te vergroten. We kijken dan ook nadrukkelijk naar wie, wat, wanneer het beste kan doen. Past de taak en de bijbehorende verantwoordelijkheid bij het individu? Versterkt hij zo het team? Nee? Hoe dan wel? Alle teamleden krijgen inzicht in hun unieke bijdrage aan het team. Ook kijken we naar de voorkeuren van de leidinggevende en hoe deze zich verhoudt tot het teamtype.
Na deze dag benut het team de kwaliteiten van alle individuen. Het team neemt samen betere besluiten, is er meer onderlinge samenhang. Het team presteert beter met meer passie en met meer plezier.
Onderwerpen
